Coordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelle (H/F)

Bourg en Bresse (01)

  • CDD
  • 36H/semaine · Travail en journée
  • 2 258 € brut par mois

Missions principales

Sous l'autorité du Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (milieu fermé), vous êtes le garant de la dynamique socio-éducative au sein de l'établissement. Votre rôle s'articule autour de trois axes majeurs :

  • 1. Ingénierie et gestion de projets socio-éducatifs :

Conception : Élaborer une programmation d'activités variées (culturelles, éducatives, sociales) adaptée aux besoins de la population pénale.

Planification : Organiser le calendrier des interventions et coordonner la logistique nécessaire à leur bon déroulement.

Mise en œuvre : Piloter et animer les activités sur le terrain au sein du centre pénitentiaire.

  • 2. Coordination et travail en réseau :

Interface institutionnelle : Assurer une collaboration étroite et quotidienne avec les personnels de surveillance, les personnels d'insertion et de probation, ainsi que la direction.

Partenariats : Coordonner l'intervention des acteurs extérieurs habilités à intervenir en milieu carcéral pour enrichir l'offre socio-éducative.

  • 3. Accompagnement de proximité :

Relationnel : Maintenir un contact régulier et quotidien avec la population pénale, en veillant à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement proposé.

Lieu : Centre pénitentiaire de Bourg-en-Bresse

Rattachement : Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de l'Ain (SPIP 01)

Date de prise de poste : 1er janvier 2027

Modalités : Possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine après 3 mois d'intégration)

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 215YGCL. Publiée le 2 novembre 2026, mise à jour le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine après 3 mois d'intégration) . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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