Gestionnaire paie (H/F)

My Premium Consulting · Marcq-en-Barœul (59)

  • CDI
  • 25 000 à 35 000 € brut par an

Notre client, basé à Marcq-en-Baroeul, est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine qui, dans le cadre de son développement, recrute un Gestionnaire de Paie H/F.

Vous rejoignez un cabinet où l'objectif est de vous proposer une bonne qualité de vie au travail, de l'autonomie et votre montée en compétences. Le management de proximité, les outils performants vous permettent de vous concentrer sur vos missions et la relation client.

Chaque collaborateur bénéficie d'un bon accompagnement à son intégration.

Vous aurez ainsi en charge les missions suivantes :

  • Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions
  • Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, Contrats de travail, Ruptures conventionnelles...),
  • DSN,
  • Licenciement (économique, pour faute...),
  • Gestion des déclarations aux organismes : Urssaf, caisses de retraite, prévoyance et mutuelle,
  • Conseil clients et veille sociale.

Quelques avantages :

  • RTT
  • Horaires flexibles et télétravail possible après intégration
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle prise en charge
  • Prime d'intéressement
  • Prime de performance

Issu(e) d'une formation en paie, vous avez un goût prononcé pour le digital et souhaitez évoluer dans un environnement moderne. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et aimez apprendre.

Vous possédez au moins 2/3 ans d'expérience en cabinet comptable (alternance comprise). Cette structure est faite pour vous !

Si vous pensez correspondre au profil recherché et que vous souhaitez évoluer dans un cabinet où il fait bon vivre ?

Alors n'hésitez plus et postulez en ligne dès maintenant !

INDSP

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Source : France Travail, offre n° 8518372. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Horaires flexibles et télétravail possible après … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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