Juriste à dominante RH - Droit Public (H/F)

DESCRIPTIF DU POSTE :

Missions principales

• 1. Conseil et expertise juridiques en droit public et RH

• Analyse et interprétation des textes réglementaires (Code du travail, statut de la fonction publique, décrets, circulaires) applicables aux agents du GIP-FCIP.
• Conseil aux managers et services sur les questions liées : o À la gestion des agents (recrutement, mobilité, discipline, temps de travail, congés, etc.) o Aux spécificités du droit public (détachement, mise à disposition, vacataires, etc.). o Aux obligations de l'employeur public (égalité professionnelle, prévention des risques psychosociaux,etc.).
• Veille juridique active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles (ex : réformes de la fonctionpublique, lois sur la formation professionnelle, statut des personnels des GIP, etc.)

• 2. Gestion des contentieux et prévention des risques

• Rédaction et vérification des actes administratifs (arrêtés, décisions individuelles, conventions, contrats,etc.).
• Gestion des litiges : analyse des réclamations, préparation des réponses aux recours (recours gracieux,contentieux devant les tribunaux administratifs).
• Représentation du GIP-FCIP devant les juridictions administratives (TA, CAA) ou les instances de médiation,en collaboration avec les avocats du GIP, si nécessaire.
• Sensibilisation des équipes aux risques juridiques (ex : non-respect des procédures de recrutement,discriminations, etc.).

• 3. Appui à la gestion des ressources humaines

• Participation à l'élaboration des politiques RH (règlements intérieurs, chartes, accords collectifs).
• Accompagnement des procédures de recrutement (publication des offres, jury, intégration) et de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).
• Conseil aux managers et agents sur les obligations légales (ex : droit syndical, télétravail, etc.).

• 4. Droit des marchés publics et des conventions

• Conseil sur les procédures de passation des marchés publics.
• Rédaction et vérification des conventions (partenariats, subventions, etc.) en lien avec la direction des affaires financières.
• Vérification de la conformité des engagements avec les règles de la commande publique en lien avec leservice dépenses.

• 5. Protection des données et conformité RGPD

• Sensibilisation aux obligations du RGPD (ex : gestion des dossiers des stagiaires, des agents, etc.) et à l'utilisation de l'intelligence artificielle.
• Accompagnement du DPO (Délégué à la Protection des Données), dès sa nomination, sur les questions liées aux données personnelles des agents et des bénéficiaires de formations.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES

• 1) Savoirs (Connaissances)

• Maîtrise du droit public : statut de la fonction publique, droit administratif, procédures contentieuses.
• Maîtrise du droit du travail : contrat de travail, temps de travail, rupture, santé au travail, etc.
• Connaissance des spécificités des GIP : cadre juridique, gouvernance, financements publics.
• Connaissance des enjeux de la formation professionnelle : OPCO, CPF, certifications, etc.
• Bases en droit des marchés publics.

• 2) Savoir-faire (Compétences techniques)

• Rédaction d'actes juridiques (notes, courriers, actes administratifs).
• Analyse de jurisprudence et de textes réglementaires.
• Gestion de contentieux (préparation de dossiers, plaidoiries).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des bases de données juridiques (Légifrance, etc.).

• 3) Savoir-être (Qualités personnelles)

• Rigueur et sens de l'organisation (respect des délais, précision juridique).
• Pédagogie : capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes.
• Autonomie et réactivité (les GIP-FCIP évoluent dans un environnement réglementaire mouvant).
• Esprit d'équipe : collaboration avec les services RH, financiers et opérationnels.
• Discrétion : manipulation de données sensibles (dossiers personnels, contentieux).

Formation et expérience

• Formation : o Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, ou droit social. o Formation complémentaire en RH ou gestion publique est un atout supplémentaire.
• Expérience : o Expérience minimale de 5 à 10 ans (alternance à renseigner si en lien avec le poste) en droit public et/ou RH, idéalement dans le secteur public (collectivités, établissements publics, GIP, etc.). o Expérience en contentieux administratif ou en conseil aux employeurs publics est un atout supplémentaire.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD d'un an, renouvelable, sur emploi permanent
• Lieu : Siège du GIP-FCIP à Guyancourt avec déplacements possibles pour des réunions ou audiences, notamment à Versailles, siège du Rectorat.
• Rémunération : En fonction du profil, expérience professionnelle et diplômes académiques, selon grille indiciaire du GIP-FCIP (à titre indicatif : de 2 500,00 à 3 000,00 EUR bruts mensuels).
• Avantages : 1 jour de télétravail possible, envisageable à partir de 3 mois d'ancienneté, formation continue en interne, participation aux frais de transport (75%), SF...