Gestionnaire de paie & droit social confirmé (H/F)

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.

Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.

Implanté à Royan, notre client est un cabinet indépendant de 11 collaborateurs, historiquement présent auprès des entrepreneurs et employeurs du territoire. Il accompagne des commerces, établissements hôteliers, restaurants, entreprises du bâtiment, agences immobilières, professionnels de santé et structures touristiques.

L'une des collaboratrices les plus expérimentées du pôle Social a choisi de réduire progressivement son activité dans la perspective de son départ à la retraite. Le cabinet anticipe cette transition sur plusieurs mois afin d'éviter une reprise précipitée des dossiers et de préserver la relation construite avec les clients.

Le futur Gestionnaire de Paie & Droit Social Confirmé H/F rejoint une équipe de 3 personnes et bénéficie d'une transmission détaillée portant sur les historiques, les spécificités conventionnelles et les habitudes de fonctionnement de chaque entreprise. La production est réalisée sur SILAE.

Le poste :

Votre mission ?

Vous reprenez progressivement un portefeuille historique composé d'entreprises fidèles au cabinet.

Votre priorité consiste à maintenir la qualité de la relation client tout en sécurisant les échéances sociales et en actualisant les pratiques lorsque les dossiers le nécessitent.

Vos principales responsabilités :

• Participation à la passation et reprise d'un portefeuille de 260 à 320 bulletins mensuels.
• Gestion de 12 à 18 conventions collectives, avec une forte présence des secteurs HCR, Commerce, Immobilier, BTP, Sanitaire et Tourisme.
• Analyse des historiques de paie et mise à jour des données permanentes dans SILAE.
• Production et contrôle des bulletins, des cotisations et des déclarations sociales.
• Gestion des contrats, avenants, formalités d'embauche et affiliations.
• Traitement des fins de contrats, ruptures conventionnelles, démissions et soldes de tout compte.
• Suivi des congés, arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
• Réalisation et contrôle des DSN mensuelles et événementielles.
• Conseil des dirigeants sur le temps de travail, les classifications, les rémunérations et les obligations conventionnelles.
• Identification des pratiques historiques nécessitant une mise en conformité ou une actualisation.
• Maintien d'échanges réguliers avec les clients afin de préserver la continuité du service pendant la transmission.

Profil recherché :

Et vous ?

• Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.
• 3 à 6 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Vous maîtrisez la gestion autonome d'un portefeuille multi-conventionnel.
• Vous êtes capable de reprendre des dossiers historiques et d'en comprendre rapidement les particularités.
• Votre diplomatie vous permet de faire évoluer certaines pratiques sans fragiliser la relation client.
• Vous recherchez un projet stable, inscrit dans la durée et reposant sur une véritable transmission.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Un cabinet de 11 collaborateurs, profondément ancré sur le territoire royannais.
• Une succession anticipée avec une période de transmission concrète.
• Une clientèle fidèle et une relation directe avec les dirigeants.
• Des dossiers historiques dont la reprise est organisée progressivement.
• Un environnement digitalisé avec SILAE, associé à une organisation simple et accessible.

Conditions proposées à prendre en compte :

• Poste basé à Royan
• CDI
• Rémunération fixe : 36 à 40 K- selon profil et expérience + prime annuelle
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Tickets restaurant
• Mutuelle
• Intéressement
• Prime de partage de la valeur
• ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail

Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :

Réception, lecture et analyse de votre candidature

Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client

Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir

Présentation de votre dossier au client

Coaching et accompagnement durant le process de recrutement