Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Wiico · Cholet (49)

  • CDI
  • 30 000 € brut par an

WIICO, le cabinet de recrutement qui vous accompagne pour donner vie à votre carrière !

Notre client

Notre client recrute un gestionnaire de paie confirmé H/F dans le cadre d'un remplacement et du renforcement de son pôle social à Cholet.

Au sein d'un cabinet à taille humaine, reconnu pour son esprit d'équipe et sa proximité entre les collaborateurs, vous rejoignez une équipe structurée avec une organisation claire et collaborative.

Avantages et conditions

  • CDI 39h/semaine (heures supplémentaires sont soit récupérées, soit payées)
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • Chèques vacances
  • Carte cadeau de Noël
  • Prime de partage de la valeur
  • Heures supplémentaires récupérées ou payées
  • Horaires flexibles
  • Événements d'équipe

Missions

  • Gestion d'un portefeuille d'environ 55 dossiers (majoritairement TPE)
  • Production d'environ 350 bulletins de paie mensuels
  • Établissement des déclarations sociales
  • Gestion de l'administration du personnel (contrats, ruptures.)
  • Conseil clients sur les sujets sociaux courants
  • Utilisation du logiciel Silae
  • Participation ponctuelle à des projets internes
  • Collaboration étroite avec l'équipe sociale et la juriste en droit social

Profil

  • Formation en paie ou RH
  • Expérience minimum de 2 ans (hors alternance) en cabinet comptable
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe dans un environnement convivial.

Toutes nos rencontres chez WIICO restent totalement confidentielles.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8509196. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 1 jour de télétravail par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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