Sre - (H/F) - CDI
Collective.work · Lille (59)
- CDI
Salaire: 450-520
Dans le cadre de l'évolution de son infrastructure IT, notre client renforce ses équipes SRE afin d'accompagner les enjeux de scalabilité, de fiabilité et de performance de ses plateformes, tout en garantissant un haut niveau de disponibilité des services.
Missions
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Améliorer l'observabilité et les performances des plateformes, en veillant au respect des engagements SLA/SLO.
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Automatiser les opérations et contribuer à la fiabilité et à la résilience des infrastructures.
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Prendre en charge les incidents complexes de niveau 3, analyser les causes racines et piloter les actions correctives.
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Assurer un rôle de référent technique et de leadership transverse auprès des équipes Cloud Platform / Architecture, Support, Intégration et Sales.
Environnement technique
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Cloud : GCP
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Infrastructure as Code : Terraform
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Observabilité / Monitoring : Datadog
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Scripting / Automatisation : Python
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Gestion des incidents : Jira
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Profil expérimenté avec une solide culture SRE et une expérience sur des environnements techniques variés.
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Expérience dans l'exploitation de plateformes critiques avec de forts enjeux de disponibilité, de performance et de fiabilité.
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Maîtrise des problématiques liées aux SLA/SLO.
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Leadership technique affirmé, avec une capacité à fédérer les équipes et à porter des sujets transverses.
Informations complémentaires
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Localisation : Lille
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Télétravail : 2 jours par semaine
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Disponibilité : ASAP
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Niveau : Expert technique / N3
Source : France Travail, offre n° 8510429. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail : 2 jours par … »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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