Gestionnaire de Paie (H/F) - Purpan - Evolution interne et gros package

Toulouse (31)

  • CDI

Créé en 1990, notre client est un cabinet d'expertise comptable toulousain composé de 6 associés et 76 collaborateurs, répartis sur quatre agences.

Attaché au développement de ses équipes, le cabinet favorise les évolutions internes : 80 % des cadres et associés sont issus de la promotion interne.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour son agence de Purpan.

Vos missions

Au sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients et assurez :

  • L'établissement et le contrôle des bulletins de paie.
  • La réalisation des déclarations sociales (DSN).
  • La gestion de l'administration du personnel.
  • Le conseil et l'accompagnement de vos clients.

Les juniors sont les bienvenus, des formations internes sont prévues.

Votre profil

Vous justifiez d'une première expérience en gestion de la paie en cabinet comptable de minimum 1 an. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.

Les avantages

  • Intéressement supérieur à un 13e mois et prime PPV.
  • Mutuelle prise en charge à 100 %.
  • Chèques vacances, chèques cadeaux et titres-restaurant.
  • 1 jour de télétravail par semaine après période d'essai.
  • Augmentation annuelle de 100 €.
  • Réelles perspectives d'évolution en interne.

Vous souhaitez intégrer un cabinet stable, dynamique et attentif à l'évolution de ses collaborateurs ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

Rémunération : 270 000,00€ à 340 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (Toulouse (31))

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8478328. Publiée le 2 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 1 jour de télétravail par semaine après période d'essai. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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