Gestionnaire de paie (H/F)

Dijon (21)

  • CDI

UNE PRÉCÉDENTE EXPÉRIENCE EN CABINET EST DEMANDÉE

Envie de renouveau dans votre carrière ? Besoin de changement ? Prêt pour une nouvelle aventure dans un cabinet qui sait concilier vie pro et vie perso ? WINSEARCH est là pour vous !

À propos de notre client :

Notre client est un cabinet d'expertise comptable de 50 collaborateurs établi au cœur de Dijon (21) qui recherche son futur Gestionnaire de Paie H/F. C'est un cabinet agréable et novateur, où les collaborateurs s'inscrivent dans la durée. L'équipe en paie est composée de 5 collaborateurs. La connaissance du logiciel Silae est indispensable. Le salaire est compris entre 30 000 et 36 000€ annuel brut. Le poste est à pourvoir en CDI.

Vos missions :

  • Assurer la gestion complète du processus de paie pour les clients assignés
  • Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie
  • Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
  • Veiller à la conformité légale en matière de paie et de sécurité sociale
  • Répondre aux questions des clients concernant la paie et les avantages sociaux

Profil recherché :

  • Formation en gestion de paie ou en ressources humaines
  • Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable
  • Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie
  • Sens de l'organisation, rigueur, et souci du détail
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Pourquoi rejoindre notre client ?

  • Rémunération attractive
  • Charte télétravail de 2 jours par semaine
  • Carte TR
  • Hapiness Manager
  • Salle de repos
  • Place de parking

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

Rémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages :

  • RTT
  • Titre restaurant
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8478343. Publiée le 2 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Charte télétravail de 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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