Gestionnaire paie (H/F)

Rejoignez une équipe paie au cœur des enjeux RH d'une Business Unit en forte activité

Au sein de la Business Unit Orano Démantèlement & Services, vous intégrez l'équipe Paie et Administration du Personnel et contribuez à la gestion d'une population diversifiée de collaborateurs intervenant sur l'ensemble du territoire.

Véritable garant-e de la fiabilité des données de paie de votre périmètre, vous assurez le traitement de l'ensemble du cycle de paie et accompagnez les salariés ainsi que les interlocuteurs RH sur les sujets relevant de votre domaine d'expertise.

Votre rôle est essentiel pour garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes tout en contribuant à la qualité de service apportée aux collaborateurs.

Votre mission

Rattaché-e au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille de salariés, depuis leur arrivée dans l'entreprise jusqu'à leur départ.

Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité de la paie tout en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et des procédures internes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les salariés afin de garantir la qualité des informations traitées et le bon déroulement des opérations mensuelles.

Vos principales responsabilités

Assurer la production et le contrôle de la paie

• Préparer et contrôler les éléments fixes et variables de paie ;
• Vérifier la cohérence et la conformité des données transmises ;
• Contrôler le traitement des éléments de rémunération et leur bonne intégration dans les outils ;
• Garantir le respect du calendrier de paie et la fiabilité des traitements réalisés ;
• Participer aux contrôles de cohérence et aux opérations de clôture mensuelle.

Gérer l'administration du personnel liée à la paie

• Assurer la gestion des entrées, mobilités et sorties des collaborateurs ;
• Mettre à jour les données administratives et contractuelles ;
• Gérer les incidents de présence : congés, maladies, absences diverses, titres-restaurant, fractionnement, etc. ;
• Établir les soldes de tout compte et documents associés ;
• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des situations individuelles.

Garantir la qualité des données et la conformité des traitements

• Veiller à l'application des règles légales, conventionnelles et internes ;
• Assurer la mise à jour des données de rémunération, qualifications et catégories professionnelles ;
• Contrôler les opérations de paie et identifier les éventuelles anomalies ;
• Proposer des actions correctives ou améliorations lorsque cela est nécessaire.

Accompagner les interlocuteurs internes

• Répondre aux sollicitations des salariés relatives à leur paie ;
• Accompagner les équipes RH et les managers sur les sujets de votre périmètre ;
• Contribuer à la qualité de service de la fonction Ressources Humaines ;
• Participer aux actions d'amélioration continue des processus et outils paie.