Gestionnaire de Paie (H/F) - 35h - 250 paies - 1 j de TT

Montauban (82)

  • CDI

Rose du cabinet de recrutement Talent Comptable vous propose une belle opportunité de Gestionnaire de paie à Montauban (82).

Notre client recherche pour son pôle social un nouveau collaborateur motivé et sympathique.

C'est un cabinet faisant parti d'un Groupe de 125 personnes répartis sur 5 sites , à l'esprit bienveillant et reconnu pour la formation de ses salariés

Voici vos futures missions :

  • produire les bulletins de paie, environ 250 paies
  • réaliser les déclarations sociales (DSN)
  • gérer l'administration du personnel (DPAE, contrats, sorties.)
  • gérer un portefeuille client multi-conventionnel
  • conseiller les clients sur les sujets sociaux.

Dans le cabinet, les gestionnaires de paie gèrent tout le cycle de paie : de l'entrée du salarié jusqu'à la rupture du contrat.

Les plus du cabinet :

  • 35h
  • Chèques cadeaux en fin d'année
  • Primes
  • Restaurants et commerces à proximité
  • RTT
  • Tickets restaurant
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • Parcours de formation

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires d'au moins 2 ans, effectuée en cabinet d'expertise comptable
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, votre sens du service et votre contact client

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 32 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (Montauban (82))

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8460136. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 1 jour de télétravail par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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