Gestionnaire de Paie (H/F) - Silae - 300 paies - 2 j de tt

Champagne-au-Mont-d'Or (69)

  • CDI

Charlotte du cabinet de recrutement Talent Comptable vous propose une belle opportunité de Gestionnaire de paie dans les Monts d'or.

Notre client recherche pour son pôle social (10 gestionnaires de paies) un nouveau collaborateur motivé et sympathique.

C'est un cabinet indépendant, à l'esprit familial et reconnu pour la formation de ses salariés

Voici vos futures missions :

  • produire les bulletins de paie, de 300 à 350
  • réaliser les déclarations sociales (DSN)
  • gérer l'administration du personnel (DPAE, contrats, sorties.)
  • gérer un portefeuille client multi-conventionné
  • conseiller les clients sur les sujets sociaux.

Dans le cabinet, les gestionnaires de paie gèrent tout le cycle de paie : de l'entrée du salarié jusqu'à la rupture du contrat.

Les plus du cabinet :

  • Prise en main de votre portefeuille client
  • Rémunération : de 33k à 36k sur 35h
  • Mutuelle et prévoyance
  • Tickets restaurant, RTT, télétravail
  • Intéressement et participation
  • Primes sur objectifs et chèques cadeaux

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires d'au moins 4 ans, effectuée en cabinet d'expertise comptable
  • Vous maîtrisez le logiciel Silae
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, votre sens du service et votre contact client

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 33 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (Champagne-au-Mont-d'Or (69))

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8460151. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail hybride (Champagne-au-Mont-d'Or (69)) . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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