Gestionnaire de paie autonome (H/F)

Autun (71)

  • CDI

PRÉCÉDENTE EXPÉRIENCE EN CABINET REQUISE

Notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté dans le paysage d'Autun (71) recherche sa nouvelle perle rare, un gestionnaire de paie autonome H/F afin de pallier à sa croissance d'activité. Vous serez intégré au pôle social du cabinet dans une équipe de 2 collaborateurs. L'environnement dématérialisé et la cohésion d'équipe faciliteront la réussite de vos missions.

Vous travaillerez sur un portefeuille d'une soixantaine de dossiers en multi convention. Vos missions seront les suivantes :

  • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients
  • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat
  • Démarches administratives liées à l'entrée/ sortie de salariés
  • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN
  • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés
  • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles
  • Conseil clients sur les problématiques sociales

Issu d'une formation en paie ou en RH, vos qualités humaines et votre savoir-faire sont des atouts majeurs. La connaissance du logiciel Silae est un plus.

La rémunération est comprise entre 31 000€ et 37 000€ annuel brut selon profil. Vous aurez à disposition une place de parking ainsi qu'une salle de repos. Après une période d'essai validée vous pourrez prétendre à 2 jours de TT par semaine (mercredi & vendredi).

Rémunération : 31 000,00€ à 37 000,00€ par an

Avantages :

  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8460770. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Travail à domicile … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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