Gestionnaire de paie et ADP (H/F)

Saint-Maximin (30)

  • CDI

Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans le secteur de l'agroalimentaire basé à Saint-Maximin. Pour accompagner son activité, notre client recherche un-e Gestionnaire Paie et ADP.Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

Assurer la gestion de la paie d'environ 220 collaborateurs et collaboratrices réparti-es sur plusieurs sites.

Préparer, saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie.

Établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte.

Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des DSN.

Gérer les formalités administratives liées aux entrées et sorties des salarié-es.

Assurer le suivi des temps, des absences et des relations avec la médecine du travail.

Conseiller les salarié-es et les responsables sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.

Participer aux clôtures et transmettre les éléments nécessaires aux équipes financières.

Produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs RH.

Contribuer aux paramétrages des outils de paie et de gestion des temps.

Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie.

Accompagner la migration vers de nouveaux logiciels de paie et de gestion du temps.

Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement

  • Un salaire compris entre € et € brut annuel ;
  • Des Tickets Restaurant ;
  • 2 jours de télétravail par semaine ;
  • Une participation à un plan d'épargne retraite (PER) ;
  • Une participation aux bénéfices de l'entreprise.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8458400. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 2 jours de télétravail par semaine … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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