Gestionnaire sinistres prévoyance (H/F)
Clichy (92)
- CDI
Notre client, courtier en assurance de premier plan, recrute un-e Gestionnaire Prévoyance H/F pour renforcer ses équipes. Notre client propose un environnement de travail collaboratif, des missions variées et des perspectives de développement professionnel.
En tant que Gestionnaire Prévoyance H/F, vous intervenez sur la gestion des dossiers de prestations prévoyance, le suivi des demandes des assuré-es et la coordination avec les partenaires internes et externes. Le poste s'inscrit dans un environnement spécialisé en protection sociale.
Missions principales
Instruire les dossiers de prestations incapacité, invalidité et décès.
Vérifier la conformité et la validité des dossiers avant règlement.
Valider les règlements de prestations prévoyance.
Assurer la mise à jour des données et fichiers des assuré-es.
Identifier les bénéficiaires et analyser les clauses contractuelles dans le cadre des dossiers décès.
Gérer les échanges avec les partenaires internes et externes.
Effectuer les relances nécessaires pour l'obtention des pièces manquantes.
Rédiger et adresser les courriers liés à l'instruction des dossiers.
Traiter les opérations d'import et les flux de télétransmission.
Répondre aux demandes reçues par téléphone, courriel ou courrier.
Enregistrer les demandes et réclamations dans l'outil dédié.
Traiter les réclamations clients et assurer leur suivi.
Télétravail selon accord en vigueur.
Horaires de travail flexibles.
12 RTT par an et congés spécifiques selon dispositions applicables.
Intéressement, participation, épargne salariale et dispositifs de retraite complémentaire selon les accords en vigueur.
Titres-restaurant.
Avantages liés au Comité Social et Économique.
Source : France Travail, offre n° 8445557. Publiée le 31 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail selon accord en vigueur. »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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