Comptable copropriété - tertiaire (ouvert au profil venant du résidentiel) (H/F)

Alenta · Paris 9e Arrondissement (75)

  • CDI

Comptable de copropriété - Immobilier tertiaire (ouvert au profil venant du résidentiel) H/F

À propos

Nous recrutons un(e) Comptable de copropriété en CDI à Paris, pour un acteur reconnu du property management tertiaire. La société est propriétaire de ses actifs et jouit d'une excellente image sur son marché. Le client est ouvert à un profil venant du résidentiel et n'ayant jamais fait de tertiaire. Rémunération : 45 000 à 50 000 € brut annuel, sur 13 mois.

Le poste :

Le poste

Rattaché(e) à la directrice comptable, vous gérez en autonomie un portefeuille d'immeubles en copropriété. Le poste est en B2B : vos interlocuteurs sont des clients institutionnels, ce qui change la relation par rapport au résidentiel. Vos missions :

Préparer les appels de provisions trimestriels

Assurer le paiement des prestataires

Réaliser les rapprochements bancaires

Organiser les clôtures de comptes d'immeubles

Suivre les dossiers d'impayés et de contentieux

Accueillir et renseigner les clients sur les questions comptables

Profil recherché :

Profil recherché

Formation Bac+2 minimum en comptabilité-gestion

Expérience stable de 5 à 8 ans sur un poste de comptable de copropriété, en cabinet d'administration de biens ou en syndic

Profil venant du résidentiel bienvenu, sans expérience préalable du tertiaire : le client est ouvert et vous formera

À l'aise avec une clientèle B2B

Avantages

1 jour de télétravail par semaine

En résumé

Contrat : CDI

Localisation : Paris (75)

Rémunération : 45-50 K€/an, sur 13 mois

Expérience : 5 à 8 ans

Diplôme : Bac+2/3 minimum

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8444569. Publiée le 31 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 1 jour de télétravail par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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