Gestionnaire paie (H/F)

Lille AEC · Wasquehal (59)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Description du poste :

Rattaché(e) au responsable paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont Gestion d'un portefeuille de 250 paies répartis sur plusieurs conventions collectives Assurer la gestion et la vérification des données relatives à la rémunération variable des employés Valider et vérifier les informations liées à la paie, puis procéder à l'édition des bulletins de paies Effectuer les déclarations des cotisations sociales Gérer l'ensemble des démarches administratives liées au personne, depuis l'embauche jusqu'à la sortie des collaborateurs Fournir un accompagnement aux collaborateurs concernant leurs interrogations sur la paie et la gestion administrative du personnel

Description du profil :

Le profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant un BAC+2 au minimum (BTS, Titre professionnel et qui justifie d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable.

Rémunération : entre 34kEUR et 38kEUR annuels brut

Les attentes et objectifs du poste Une bonne maitrise des logiciels de paies et des outils bureautiques afin de faciliter votre prise de poste Une connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives afin de faciliter votre prise en main de votre portefeuille La capacité de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe afin de favoriser l'entraide entre collaborateur dans le but de respecter les délais Le sens de la rigueur et de la précision, sera un atout pour la satisfaction du client

Votre environnement de travail Avantages salariaux (tickets-restaurant, CSE Primes Chartre télétravail

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Source : France Travail, offre n° 8431582. Publiée le 31 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « … environnement de travail Avantages salariaux (tickets-restaurant, CSE Primes Chartre … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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