Gestionnaire paie (H/F)

Domino RH · Grenoble (38)

  • CDI
  • 30 000 à 40 000 € brut par an

Description du poste :

Envie de rejoindre une équipe paie structurée et de travailler sur des environnements conventionnels variés Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un cabinet d'expertise comptable d'une trentaine de collaborateurs recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDD de 9 mois, avec possibilité de prolongation.

Vous rejoignez une structure organisée autour de plusieurs pôles spécialisés, notamment en paie, juridique et informatique, et intégrez une équipe composée de 3 gestionnaires de paie.

Votre quotidien

Vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventionnel et intervenez sur l'ensemble du processus de paie Préparation et établissement des bulletins de paie Gestion des DSN et déclarations sociales Suivi administratif des salariés : entrées, sorties et contrats Accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales courantes Veille et application de la législation sociale en vigueur.

Description du profil :

Le profil recherché

Vous avez déjà une première expérience en gestion de la paie et êtes à l'aise dans la gestion d'un portefeuille en autonomie.

Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout une personne qui maîtrise les fondamentaux de la paie, apprécie le contact client et sait évoluer dans un environnement multi-conventionnel.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez travailler en équipe ? Votre profil nous intéresse.

Une expérience en cabinet d'expertise comptable sera appréciée, mais les profils issus d'un environnement multi-conventionnel en entreprise sont également les bienvenus.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8427463. Publiée le 31 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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