Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Temps partiel

Nextep HR · Pau (64)

  • CDI
  • 20 000 à 30 000 € brut par an

NEXTEP HR recrute activement !

Gestionnaire de paie H/F

  • CDI
  • Temps partiel
  • Pau

Au sein d'un cabinet d'externalisation de la paie à taille humaine

Rejoignez un cabinet qui met l'accent sur la proximité et le bien-être de ses collaborateurs. Vous intégrerez une structure bienveillante, avec des missions variées et une vraie relation client.

Vos missions :

Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions.

Réalisation des bulletins de paie sur le logiciel ISAPAYE.

Gestion du cycle de vie du salarié, de son entrée à sa sortie.

Rédaction des contrats de travail.

Accompagnement et conseil auprès des clients.

Les avantages de ce poste :

CDI en temps partiel (25 h).

Tickets-restaurant et mutuelle.

Possibilité de télétravail et quelques jours de RTT.

Un environnement de travail bienveillant, au sein d'une équipe à taille humaine.

Intéressé(e) ou simplement curieux(se) du marché ? Contactez NEXTEP HR pour un échange téléphonique.

Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en cabinet. Curieux(se), rigoureux(se), avec un excellent sens du relationnel et du travail en équipe, vous êtes à la recherche d'un environnement dynamique et stimulant.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer un cabinet où vous pourrez vous épanouir professionnellement, n'attendez plus, rejoignez-nous !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8421870. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Possibilité de télétravail et quelques jours de RTT. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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