Gestionnaire de paie (H/F)

Fab Group · Bayeux (14)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Missions

Vous prenez en charge un portefeuille multi-conventions d'environ 40 à 50 entreprises, représentant 250 à 300 bulletins par mois.

Vos missions :

  • Établir les bulletins de paie et contrôler les variables.
  • Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales.
  • Gérer les entrées et sorties des salariés : contrats, avenants et documents de fin de contrat.
  • Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales courantes.
  • Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des dossiers.

Le plus : une relation client privilégiée, des dossiers variés et une réelle autonomie, avec le soutien de collègues disponibles en cas de besoin.

Conditions

  • CDI - 38 heures par semaine, avec organisation flexible.
  • Rémunération : 30 000 à 36 000 EUR brut annuel, selon expérience.
  • 13? mois et primes complémentaires.
  • Titres-restaurant.
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
  • Logiciel de paie Silae.
  • Formation continue et perspectives d'évolution.

Profil

Vous êtes diplômé(e) en paie, RH ou comptabilité et justifiez idéalement d'une première expérience en cabinet.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous appréciez le contact client et savez gérer vos échéances avec méthode. Vous aimez travailler en équipe tout en gagnant en autonomie.

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez une équipe qui valorise vos compétences et vous donne les moyens d'évoluer.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8422172. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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