Gestionnaire de Paie (H/F)

Fab Group · Limonest (69)

  • CDI
  • 30 000 à 40 000 € brut par an

Rattaché(e) à l'équipe paie, vous prenez en charge un portefeuille de clients issus de secteurs d'activité variés.

À ce titre, vos principales missions seront :

  • Gestion de la paie : établissement de 350 à 450 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventionnel.
  • Administration du personnel (ADP) : gestion des démarches administratives liées à la vie des salariés.
  • Gestion des dossiers clients : suivi et traitement des éléments variables de paie, contrôle des bulletins et respect des échéances.
  • Utilisation du logiciel SILAE : réalisation des opérations de paie et suivi des dossiers sur le logiciel.
  • Fiabilité et conformité : veille au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie.

Vous disposez d'une expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet comptable ou en cabinet spécialisé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et appréciez la gestion d'un portefeuille clients diversifié.

Votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité vous permettent de garantir la fiabilité des bulletins de paie et le respect des échéances.

La connaissance du logiciel SILAE constitue un atout majeur pour réussir sur ce poste.

Rémunération et avantages

  • Rémunération annuelle brute : entre 30 000 EUR et 37 000 EUR.
  • Temps de travail : 39 heures par semaine.
  • Versement du salaire : sur 13 mois.
  • Titres-restaurant.
  • Intéressement.
  • Télétravail progressif :- 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté.
  • 2 jours par semaine après 2 ans d'ancienneté.

Localisation

Poste basé à Limonest (69), au sein d'un environnement professionnel offrant une diversité de dossiers et de conventions collectives.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8421563. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail progressif :- 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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