Responsable Back Office Contrats Énergie (H/F)

Legal & HR Talents · Lyon 5e Arrondissement (69)

  • CDI
  • 25 000 à 30 000 € brut par an

Description du poste :

Dans le cadre de l'évolution des dispositifs réglementaires du secteur de l'énergie, notre client renforce ses équipes afin d'assurer le déploiement de nouveaux mécanismes de capacité et d'ajustement.

Vos missions:

Gestion des contrats Préparer et paramétrer les contrats d'agrégation sous Word Mettre à jour les bases de données et les outils de suivi sous Excel Assurer le suivi du processus de signature électronique Intégrer les informations contractuelles dans les fichiers de suivi.

Suivi des installations de production Suivre les mises en service des nouvelles installations et leur rattachement Assurer la certification des installations au titre des garanties d'origine et des mécanismes de capacité Gérer les registres, les transferts de garanties et les bases de données associées.

Préfacturation Suivre le processus de préfacturation Collecter et transmettre les éléments nécessaires à la facturation des producteurs.

Description du profil :

Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez particulièrement Excel. Vous appréciez la gestion de données et le suivi de procédures structurées.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous communiquez facilement avec des interlocuteurs internes et externes, à l'écrit comme à l'oral.

Une première expérience en gestion contractuelle, administrative ou back-office, idéalement dans le secteur de l'énergie, sera appréciée.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8409194. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « 0 Euros - TR, télétravail . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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