Manager Paie (H/F)

Pay Job · Lyon 5e Arrondissement (69)

  • CDI
  • 45 000 à 50 000 € brut par an

Description du poste :

Nous recherchons, pour un de nos clients, Cabinet de Conseil, un(e) Senior Manager Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI Vous avez pour missions Pilotage des opérations : suivi des indicateurs et des calendriers, expertise, projets logiciels et accompagnement clients***Communication avec les parties prenantes dont la direction, les équipes, les clients et fournisseurs.***Sécurisation de la paie : suivi des indicateurs et anomalies, anticipation des risques et actions correctives, sécurisation des dossiers.***Management de l'équipe : encadrement des Team Leaders, animation de réunions, conduite d'entretiens annuels et fixation d'objectifs, recrutement et intégration des collaborateurs.***Gestion d'un portefeuille réduit de paie.***Organisation et ressources humaines : accompagner les changements, être le relai d'informations entre la direction et les équipes opérationnelles.***Projets et amélioration continue : pilotage des projets internes et des missions d'expertise, tout en contribuant à l'évolution des outils et processus.

Description du profil :

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel et rédactionnel.

DES DÉPLACEMENTS SONT À PRÉVOIR SUR GRENOBLE (ENVIRON 1 JOUR/ SEMAINE Statut : Cadre, forfait jour

Rémunération : 45/50KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience)

Avantages : 3 jours par semaine de télétravail, participation, TR

Logiciel : Silae

Convention : syntec

Date d'entrée souhaitée : Dès que possible (préavis gérable)

Lieu : Lyon (69009)

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Source : France Travail, offre n° 8409255. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 3 jours par semaine de télétravail, participation, … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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