Gestionnaire Paie confirmé (H/F)

Voltaire Recrutement · Angers (49)

  • CDI
  • 29 000 à 35 000 € brut par an

DESCRIPTION

Vous travaillez en environnement multi-conventionnel, sur Silae, pour un portefeuille de PME/ETI. En lien quotidien avec les clients, vous intervenez sur :

  • L'élaboration des bulletins de paie : collecte des données, analyse, contrôle de cohérence
  • Les déclarations sociales et fiscales : cotisations salariales et patronales, Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance
  • La gestion administrative du personnel : embauches, absences et indemnisations, sorties, courriers d'information
  • Les échanges avec les clients (transmission des éléments, questions, facturation) et avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Le paramétrage des outils de paie et des logiciels RH
  • La veille sociale et juridique
  • Des missions complémentaires : BDES, index égalité H/F, bilan social, tableaux de bord

EXIGENCES

  • Diplôme Bac +2/+3 en paie (collaborateur social paie, licence paie, etc.)
  • 3 à 5 ans d'expérience réussie en cabinet
  • Rigueur, capacité d'adaptation et sens du travail en équipe
  • Sens de la qualité et du service client, pour construire une relation de confiance
  • Attitude proactive

AVANTAGES

  • Un parrain ou une marraine dès le premier jour et pendant toute la première année
  • Le soutien de l'équipe pour l'acquisition des méthodes et des compétences techniques, et pour la relation client
  • Deux entretiens par an : bilan, objectifs et formations adaptées
  • Augmentation annuelle individuelle
  • Évolution au sein des équipes, avec des perspectives d'encadrement selon votre projet
  • Télétravail 1 à 2 jours par semaine
  • Intéressement & participation

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8369150. Publiée le 29 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail 1 à 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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