Gestionnaire paie (H/F)

Loos (59)

  • CDI

Votre rôle dans cette aventure ?

Au sein de notre établissement, vous êtes un(e) Gestionnaire de Paie de la structure et vous avez pour mission

Gestion de la paie : Mettre à jour les évolutions légales ou conventionnelles, mettre à jour les fiches individuelles des collaborateurs, gérer les éléments permanents et variables de paies, éditer et contrôler les bulletins de paie, préparer le règlement, transmettre les bulletins aux collaborateurs

Gestion du personnel : Assurer la gestion des absences (congés, maladie, AT), effectuer les formalités de début et fin de contrat (DUE, STC), répondre aux questions du personnel, élaborer les contrats et avenants

Gestion des charges : Editer et contrôler les états de charges, Etablir les bordeaux de déclarations, Préparer les règlements

Traitements mensuels et de fin d'année : DSN et toutes les charges auprès des organismes, Mutuelles, Prévoyance, RetraiteDivers : Traitement du courrier, Tickets restaurants.

Ce poste est fait pour vous siVous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paie

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/PaiePoste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures).

  • Possibilité de travailler sur 4 jours / 4.5 jours ou 5 jours.
  • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

On attend de vous

D'être polyvalent/ polycompétent, capable de vous adapter facilement

De faire preuve d'autonomie et d'initiative face aux différentes situations et d'un bon sens de l'organisation.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8366760. Publiée le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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