Technicien de l'information médicale (H/F)

Marseille (13)

  • CDI

Technicien(ne) de l'Information Médicale SMR - Pôle Marseille (Poste basé sur Aubagne)

Rattaché(e) à la Direction de l'Information et de la Donnée Médicale, vous contribuerez activement à la qualité et à la fiabilité des données médico-administratives.

À ce titre, vos missions incluent :

  • Codage précis des diagnostics
  • Vérification de la cohérence des actes et des données nécessaires au groupage
  • Validation du GME en adéquation avec la prise en charge du patient
  • Exportation des données en vue de la facturation
  • Réalisation quotidienne de contrôles qualité des séjours avant transmission
  • Détection et gestion des anomalies ; signalement si nécessaire
  • Transmission des fichiers via e-PMSI

Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en établissement SMR, vous permettant d'exercer en toute autonomie.

Compétences souhaitées :

  • Maîtrise des logiciels métiers : HOPITAL MANAGER
  • Bonne connaissance de la terminologie médicale et des spécificités des établissements SMR
  • Sens du relationnel, capacité à conseiller et à accompagner les médecins.

Accompagnement & Formation : Un parcours d'intégration structuré sera mis en place dès votre arrivée.

Vous bénéficierez également d'un programme de formation interne à distance.

Avantages :

  • Prime sur objectifs & prime vacances
  • Mutuelle familiale
  • Accès aux services du CSE
  • Télétravail possible selon l'accord en vigueur
  • Intéressement

Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l'innovation médicale !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8366933. Publiée le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible selon l'accord en … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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