Gestionnaire Paie (H/F)

Fab Group · Lyon 9e Arrondissement (69)

  • CDI
  • 30 000 à 40 000 € brut par an

En tant que Gestionnaire Paie, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Gestion du traitement de la paie des ETAM / Cadres :

  • Collecte des pointages et des variables de paie
  • Établissement et contrôle des bulletins de paie
  • Virement des salaires et envoi des déclarations sociales nominatives

Gestion du traitement administratif des dossiers des collaborateurs :

  • Gestion des arrêts de travail
  • Commande des tickets restaurant
  • Gestion des entrées et des sorties (solde tout compte)

Gestion de l'interface avec les différents organismes :

  • CPAM et l'organisme de prévoyance pour les absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique)
  • CIBTP pour le paiement des congés payés et suivi des soldes
  • Mutuelle GENERATION

Vous aurez également l'accompagnement des salariés pour toutes les questions relatives à la paie.

Il y aura environ 154 paies gérer (ETAM/CADRES).

Sur ce poste, nous recherchons quelqu'un qui soit rigoureux(se), organisé(e), autonome et qui sait également faire preuve de confidentialité dans l'ensemble des dossiers que vous aurez à gérer.

Vous disposez également :

  • D'un Bac +2/3 en paie ou en administration du personnel
  • D'une expérience significative dans le secteur du BTP. il est impératif d'avoir une connaissance de la convention collective du bâtiment ou des travaux publics.
  • D'une bonne maitrise du Pack Office et du logiciel Excel
  • D'une connaissance sur le logiciel de paie SAP

Il y aura des déplacements à Part Dieu 1 à 2 jours par semaine.

L'entreprise propose les avantages suivants:

  • Tickets restaurants
  • Intéressement/Participation
  • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • Plan épargne groupe

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Source : France Travail, offre n° 8364241. Publiée le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail jusqu'à 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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