Responsable Fp&A (H/F)

Levallois-Perret (92)

  • CDI

Notre client est un groupe international présent dans plusieurs pays européens et spécialisé dans la gestion d'actifs. Dans un contexte de transformation de la fonction Finance, l'entreprise renforce ses équipes afin de soutenir sa croissance, améliorer le pilotage de sa performance et renforcer les interactions entre les opérations et les fonctions Groupe.

En tant que Responsable Fp&A, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Piloter l'ensemble des processus budgétaires, prévisionnels et de planification à moyen et long terme ;
  • Construire et animer les business plans stratégiques de l'activité ;
  • Superviser les cycles de clôture, de reporting et d'analyse de la performance financière ;
  • Présenter les résultats financiers de la business unit auprès des équipes dirigeantes et des interlocuteurs Groupe ;
  • Assurer l'intégration et la fiabilisation des données financières dans les outils de reporting ;
  • Analyser les principaux écarts entre réalisé, budget et prévisions et formuler des recommandations ;
  • Encadrer et développer une équipe de trois collaborateurs FP&A ;
  • Faire le lien entre les enjeux opérationnels, les investissements réalisés et leurs impacts sur la rentabilité, l'EBITDA et les indicateurs financiers clés.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

  • Une rémunération compétitive par rapport au marché ;
  • Un bonus annuel sur objectifs ;
  • Un dispositif d'épargne salariale attractif ;
  • Deux jours de télétravail par semaine après la période d'intégration ;
  • Une opportunité de rejoindre un environnement international offrant visibilité, autonomie et perspectives d'évolution.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8352976. Publiée le 28 octobre 2026, mise à jour le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Deux jours de télétravail par semaine après la période d'intégration … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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