Comptable général / Comptable générale (H/F)

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  • CDD

Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur majeur et leader industriel de la filière agroalimentaire, un(e) Comptable Général dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Certifiée Great Place to Work, cette structure met un point d'honneur à offrir un cadre de travail propice à l'épanouissement, à la convivialité et au bien-être de ses collaborateurs (locaux modernes, restaurant d'entreprise, salle et cours de sport, etc.).

Rattaché(e) à une Responsable d'Équipe Comptabilité, vous prenez en charge tout ou partie des opérations comptables de votre périmètre. À ce titre, vos tâches principales sont les suivantes :

  • Gestion des immobilisations : Suivre le cycle de vie complet des actifs.
  • Clôtures et reportings : Participer activement à la clôture mensuelle des comptes et à l'élaboration des reportings internes.
  • Fiscalité : Établir les déclarations fiscales obligatoires.
  • États financiers : Élaborer le Bilan et le compte de résultat.
  • Analyse : Justifier les comptes de Bilan et mener une revue analytique rigoureuse.

Conditions et avantages :

Contrat : CDD à pourvoir jusqu'à fin mars 2027.

Rémunération : Salaire de base calculé sur 13 mois.

Équilibre vie pro / vie perso : 15 jours de RTT + accès au Compte Épargne Temps.

Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine (après 1 mois de présence).

Avantages groupe & bien-être : Intéressement, participation employeur au restaurant d'entreprise, forfait mobilités durables (vélo, covoiturage), et nombreux avantages du CSE (chèques vacances, CESU...).

Cadre de travail : Convention collective Syntec.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8329384. Publiée le 28 octobre 2026, mise à jour le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine (après 1 mois de présence). »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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