Médecin coordonnateur (H/F)

Adecco Medical · Castres (81)

  • CDI

Description du poste :

Offre d'emploi : Médecin Coordonnateur H/F - Télécoordination

Statut : Libéral ou salarié, au choix.

Temps de travail : Flexible selon les disponibilités du médecin et les besoins de l'établissement, minimum de 0,1 ETP, maximum 1 ETP.

Planning : Adapté au planning existant de chaque médecin avec possibilité de choisir les jours d'intervention et les horaires.

Lieu de travail : Un audit de déploiement en présentiel est prévu pour le premier jour, où le médecin devra se rendre sur place pour rencontrer les équipes et élaborer conjointement une feuille de route. Par la suite, le travail se fera en télétravail à 100 %, sauf exceptions.

Rémunération : À déterminer selon le profil et le temps de travail, en fonction de la taille de l'EHPAD (nombre de lits).

Missions :

Accompagnement et prise en charge des missions de coordination de la/des structure(s)

Exécution des 14 missions types du Médecin Coordonnateur (sans prescription)

Description du profil :

Les critères pour postuler à cette offre sont les suivants Être titulaire du Diplôme d'Etat de docteur en Médecine.

  • Être titulaire du diplôme, certificat ou qualification requis par la réglementation en vigueur dans la spécialité exercée.
  • Avoir suivi une formation complémentaire obligatoire : DESC de gériatrie et/ou DU de Médecin Coordonnateur en EHPAD.
  • Être inscrit au tableau de l'Ordre des Médecins et au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS Avoir une expérience requise dans la coordination en présentiel (EHPAD/HAD).

Conditions : Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8317171. Publiée le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un poste entièrement en télétravail. Passage de l’annonce : « Par la suite, le travail se fera en télétravail à 100 %, sauf exceptions. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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