Directeur / Directrice de centre socioculturel

Sous l'autorité du Bureau et du Conseil d'Administration de l'association, la Direction aura pour principales missions :

Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer de façon participative le projet social et les projets d'actions dans le respect des orientations portées par le conseil d'administration.

Garantir le fonctionnement participatif du Centre Social (habitants, bénévoles, professionnels) et animer le travail associé,

Animer les équipes de salariés et de bénévoles au service des projets et gérer la gestion des ressources humaines de chaque structure avec des méthodes participatives.

Assurer la gestion générale de l'association : financière, ressources humaines, logistique et technique,

Mobiliser des financements pour mener les projets de l'association et en assurer une gestion financière rigoureuse et optimisée.

Assurer les relations partenariales entre l'Association et l'ensemble des partenaires institutionnels et organisationnels,

Animer et faire vivre les coopérations territoriales locales pour que le centre travaille en réseau avec un maximum d'acteurs publics et privés,

Garantir un partenariat ouvert avec les principaux partenaires clés (Conseil Départemental, CAF, MSA, Collectivités.),

Participer activement à la dynamique du Réseau des Centres Sociaux de la Nièvre.

FORMATION ET EXPERIENCE :

Formation : titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 en management d'établissement socio-culturel et/ou médico-social ou développement local.

Expérience : Débutant.e accepté.e. Une expérience sur le management et la gestion financière sera un atout.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES A L'EXERCICE DE L'EMPLOI :

Bonnes connaissances du fonctionnement associatif, des centres sociaux, et des politiques publiques.

Compétences à promouvoir la vie associative et assurer la continuité du développement du projet social du centre.

Sens du relationnel, agilité professionnelle pour s'adapter à un contexte en mutation, d'écoute active.

Capacité à mobiliser, fédérer et dialoguer.

Capacité d'analyse et sens de l'observation.

Compétences en gestion financière d'une Association (un comptable à l'appui).

Capacité à identifier les ressources et besoins du territoire, à produire un diagnostic et élaborer des propositions de stratégies d'action.

Solides compétences en pilotage de projet et en conduite de changement.

Aptitude à concerter, construire et être en alliance avec les partenaires locaux, publics et privés.

Engagement à se former tout au long de sa carrière professionnelle.

Capacité forte à manager des équipes de façon participative et à accompagner son équipe sur un plan de développement des compétences.

Capacité à travailler sur l'organisation et la communication interne d'une association.

Capacité à travailler en réseau partenarial et en coopération territoriale.

Le travail associé avec l'équipe et les bénévoles sera une compétence clé recherchée.

Capacité à faire alliance et coopération avec les collectivités territoriales (13 communes, EPCI, Conseil Départemental).

Connaissance du contexte institutionnel des partenaires clés du Centre (CAF et MSA).

Prise de poste à compter du 1er Janvier 2027

Poste à temps plein (35h) basé à Clamecy et sur le territoire communautaire Haut Nivernais Val d'Yonne.

Rémunération selon convention collective ALISFA : 2700 euros net avant PAS

Les candidatures, CV, lettre de motivation manuscrite sont à adresser par mail :

Madame la Présidente Aliette Delaroche - Espace Social des Vaux d'Yonne -

Château du Parc Vauvert - 6 rue des Granges 58500 CLAMECY

Courriel : [email protected]

copie à la Déléguée Départementale, Céline INCONNU, Fédération des Centres Sociaux de la Nièvre : [email protected]

La qualité de Vie au travail est l'ADN des Centres Sociaux de la Nièvre :

télétravail possible,

travail en 4 jours possible...