Responsable RH (H/F) - CDI Temps Plein
Ucanss · Coubert (77)
- CDI
- 11,88 à 12,88 € brut de l’heure
Mission/Activités
Rattaché hiérarchiquement à la directrice adjointe de l'établissement, membre du Comité de pilotage et du comité de direction, le Responsable des Ressources Humaines sera l'interlocuteur privilégié des salariés (400 salariés) et des représentants du personnel pour tout sujet relatif aux ressources humaines. Pour la réalisation
de ces missions, le Responsable des Ressources Humaines encadrera une équipe de trois gestionnaires RH et sera en interaction avec l'équipe RH du siège de l'UGECAM IDF.
Le/la RRH interviendra notamment sur les domaines suivants :
- Décliner la politique RH de l'UGECAM IDF au sein du CR de Coubert,
- Accompagner les managers sur l'ensemble des dossiers RH et dans le conseil à la prise de décision,
- Manager les relations sociales (CSSCT, RP, présentation des dossiers RH de l'établissement en CSE),
- Piloter la gestion administrative RH de l'établissement, et les processus qualité RH
- Garantir le respect des obligations juridiques,
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux éventuels en lien avec le siège de l'UGECAM IDF,
- Construire et décliner le plan de développement des compétences conformément aux orientations du projet d'établissement,
- Piloter le processus de recrutement,
- Piloter la politique de santé et sécurité au travail avec la réalisation des travaux connexes (DUERP/PAPRIPACT, analyse des AT, maintien dans l'emploi, actions de prévention.).
Source : France Travail, offre n° 8271429. Publiée le 27 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 88 Euros - Oui (télétravail partiel) . »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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