Médecin du travail (H/F)
Paris (75)
- CDI
Un poste de médecin du travail où l'on vous demande de prendre des initiatives, pas simplement d'enchaîner les consultations. Où l'organisation du temps de travail peut aussi laisser une belle place à votre vie personnelle.
Nous accompagnons une institution française de renommée internationale, dont le nom rayonne bien au-delà de nos frontières, dans le recrutement de son futur médecin du travail.
Un poste qui conjugue indépendance médicale, proximité avec les équipes et liberté de développer des projets de prévention concrets.
Un exercice à taille humaine, avec de vrais moyens
Vous interviendrez auprès d'une population essentiellement tertiaire, avec des risques professionnels variés et relativement peu de suivis renforcés. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de professionnels complémentaires, notamment dans les domaines de l'accompagnement social et psychologique.
Une autonomie réelle, des interlocuteurs accessibles et la possibilité de construire une prévention adaptée aux besoins du terrain.
Vous êtes médecin du travail qualifié et souhaitez vous investir dans un exercice où l'écoute, la prévention et le conseil occupent une place essentielle. Que vous soyez récemment diplômé ou plus expérimenté, votre autonomie, votre sens du dialogue et votre envie de faire avancer les projets seront particulièrement appréciés.
Des conditions qui méritent votre attention
- Temps plein privilégié, avec une organisation sur quatre jours envisageable ;
- Temps partiel dès 70% ;
- Télétravail 1j/semaine possible ;
- Rémunération attractive, présentée en toute transparence dès notre premier échange ;
- Peu de déplacements professionnels ;
- Des locaux dédiés et un environnement de travail structuré.
Pas besoin d'être activement en recherche pour être curieux.
Échangeons en toute confidentialité.
Source : France Travail, offre n° 8269571. Publiée le 26 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail 1j/semaine possible … »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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