Assistant ressources humaines (H/F)

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  • Intérim
  • 38H/semaine · Travail en journée
  • 2 400 € brut par mois

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) chargé(e) de missions RH (f/h).

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous intégrez une équipe dynamique pour soutenir l'activité du site dans un contexte de forte croissance. Après une immersion terrain pour découvrir les métiers (secteur de l'industrie), vous devenez le pilier opérationnel sur deux axes majeurs :

Recrutement : Pilotage complet du processus de recrutement (ouvriers, techniciens, supports), du sourcing sur les jobboards à la conduite des entretiens, en passant par la gestion de la relation avec les partenaires intérim.

Support RH & Administration : Gestion quotidienne du cycle de vie des collaborateurs (contrats, intégration, télétravail), préparation de la paie (GTA, variables, arrêts) et suivi logistique du plan de formation.

Horaires : 38h par semaine avec horaires variables et plages fixes à respecter

Salaire : entre 2400 et 2600 € brut

Avantages : prime de 13ème mois, prime vacances et indemnité de transport

Issu(e) d'une formation Bac+3 spécialisée en RH ou Gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 à 4 ans sur un poste généraliste ou en recrutement.

Vous maîtrisez parfaitement l'ensemble du cycle de recrutement, des techniques de sourcing à la conduite d'entretiens.

Une excellente aisance avec le Pack Office est impérative pour la gestion quotidienne. La connaissance de SAP ou Pixid sera un atout à votre candidature !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 215QTJY. Publiée le 26 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « Gestion quotidienne du cycle de vie des collaborateurs (contrats, intégration, télétravail), préparation de la paie (GTA, variables, arrêts) et suivi logistique du plan de … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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