Assistant administratif / Assistante administrative des collectivités territoriales (H/F)
Randstad · Orléans (45)
- CDI
Notre client est une entreprise de mutuelle, offrant des services variés et personnalisés aux clients.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Intégrer notre client, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine qui valorise les efforts individuels tout en offrant des perspectives d'évolution à tous.
Souhaitez-vous valoriser votre sens commercial en tant que Commercial sédentaire (F/H) ?
Pour le compte de notre client, vous contribuerez au développement commercial d'un territoire en accompagnant collectivités territoriales et agents dans leurs besoins de protection sociale
- Gérer la relation commerciale avec les collectivités de moins de dix agents, en agence, par téléphone et dans leurs locaux
- Informer, orienter et conseiller les collectivités et leurs agents dans la mise en place de régimes de protection sociale
- Commercialiser les offres de la mutuelle et de ses partenaires afin de développer, faire adhérer et fidéliser le portefeuille
- Assurer le suivi des dispositifs déployés pour garantir l'accessibilité des offres auprès des collectivités et des adhérents
- Renseigner le CRM, qualifier les données, rendre compte quotidiennement de votre activité et assurer ponctuellement des permanences territoriales
Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: contrat
- Salaire: 27000 euros /an
- Télétravail partiel possible
Source : France Travail, offre n° 8252970. Publiée le 25 octobre 2026, mise à jour le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail partiel possible . »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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