Gestionnaire ressources humaines - secteur recrutement à 100% - (H/F)

Les Hôpitaux Sud Lorraine · Nancy (54)

  • CDD
  • Travail en journée

Description :

LE DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRE SOCIALES DU CHRU DE NANCY recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences.

DÉPARTEMENT - SERVICE

Direction des Ressources Humaines

LE POSTE

  • Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences
  • Horaires : jour - 35h
  • Date estimative de vacances : dès que possible - REMPLACEMENT

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

GESTION DES RECRUTEMENTS/RÉINTÉGRATIONS :

  • Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif .)
  • Constitution du dossier administratif de l'agent
  • Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat
  • Mise à jour tableaux de bord

GESTION DE LA MOBILITÉ ET DES OFFRES D'EMPLOIS :

Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes

  • Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes
  • Saisie des AVP sur SOFTY
  • Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures)
  • Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH)

GESTION DES CANDIDATURES SPONTANÉES_ :_

  • Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque

Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES

  • Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook
  • Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO)
  • Connaissances de la réglementation
  • Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois .)
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Priorisation des tâches, réactivité, anticipation
  • Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation
  • Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe.
  • Etre force de proposition
  • Respect du secret professionnel
  • Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement
  • Bonne capacité à gérer le stress

Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier

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Source : France Travail, offre n° 8223976. Publiée le 23 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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