Responsable Commercial (H/F)

Le poste peut être basé dans l'Ain (01) ou en Saône-et-Loire (71).

Au sein de la Direction du Développement et de la Relation Adhérents vous serez rattaché.e à Laure, responsable du réseau d'agences qui accompagne ses équipes vers la réussite.

En tant que Responsable Commercial Territorial, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d'une équipe de 14 conseillers répartis sur 10 points d'accueil, vous impulsez une dynamique collective, faites rayonner le territoire et garantissez la qualité de service dans nos agences.

Vous portez une stratégie territoriale concrète, au plus près des acteurs locaux, des élus et de notre réseau de partenaires.

VOUS ALLEZ

Management & animation commerciale

Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 14 conseillers sur 10 points d'accueil (Chalon-sur-Saône, Paray Le Monial /Mâcon, Le Creusot, Nevers, Dijon/Dôle, Oyonnax, Bourg-en-Bresse et Lyon)

Mettre en place des rituels managériaux

Définir et suivre le plan d'action commercial, décomposer votre stratégie territoriale en actions concrètes

Piloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiques

Faire rayonner le territoire & réseau politique

Travailler avec le service Actions Solidaires & Projets Santé, en intégrant la dimension politique du territoire

Tisser les liens entre les acteurs territoriaux, associatifs et les membres de l'ESS

Développer et animer les relations avec les élus, les communes, les associations et nos partenaires stratégiques

Participer aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d'événements locaux

Conformité, fiabilisation & qualité de la donnée

Garantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers adhérents

Suivre les réclamations

Vie des points d'accueil & logistique terrain

Veiller au bon fonctionnement des points d'accueil

Suivi RH & accompagnement des collaborateurs

Etre le relais RH de proximité pour l'équipe

VOUS ETES

Doté.e d'une expérience significative en animation et management d'équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l'assurance.

Vous avez la fibre du développement commercial, pour vous-même comme pour vos équipes

Vous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client

Vous savez fixer le cap, décomposer la stratégie territoriale en actions en impliquant l'ensemble des équipes

Doté.e d'un leadership mobilisateur, vos capacités à impulser et fédérer sont reconnues

Vous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d'amélioration continue

Vous êtes soucieux.se des contraintes de conformité et de la qualité de la donnée

Mobilité : à l'aise avec des déplacements réguliers sur le territoire, permis B obligatoire

CE QUE L'ON VOUS PROPPOSE

Une rémunération entre 55 000 euros et 60 000 euros bruts annuels

Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager

Une formation en présentiel avec un parcours délocalisé au siège à Marseille sur plusieurs semaines

MAIS AUSSI

Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut

26 jours de congés par an

Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport

Une importance accordée à l'équilibre vie pro. vie perso.

Une carte restaurant favorable avec 9euros crédités par jour et prise en charge à 60%

De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association

50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce

La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an, rémunéré

Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade

Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

INSIDE SOLIMUT

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LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT...

Un entretien RH avec une recruteuse

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Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination