Gestionnaire de ¨Paie (H/F) : cabinet familial

Harry Hope · Sélestat (67)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Notre client, un Cabinet d'Expertise Comptable situé dans le secteur de Sélestat, recherche dans le cadre de son développement, son futur Gestionnaire de paie (H/F) en CDI.

Vous aurez la charge d'un portefeuille clients et vos missions seront les suivantes :

  • Collecter, saisir, éditer et contrôler les bulletins de paie
  • Réalisation de 350-400 paies environ (multi-conventions)
  • Gérer les formalités d'embauche de l'entrée jusqu'à la sortie du salarié (contrat, DPAE, absences, procédures de licenciement, solde de tout compte...)
  • Etablir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...), jusqu'à la DSN
  • Rôle d'accompagnement et de conseils vis-à-vis des clients

Salaire : 28k-35kEUR

Logiciels : Silae OpenPaye

Avantages :

La mutuelle (90%)

Les chèques vacances (460 euros /an)

Les chèques culture (300 euros / an)

Le PEE après 3 mois d'ancienneté - 1% du salaire brut annuel abondé à 300% (environ 810 euros nets / an) Les primes exceptionnelles : entre 500 et 1 000 euros bruts / an

Une journée de télétravail (fixe) sera possible dès janvier 2024

Issu(e) d'une formation minimum BAC+2 en paie, vous disposez d'une première expérience réussie au sein d'un cabinet d'expertise comptable (1 an minimum).

  • Vous aimez le relationnel et avez des capacités d'adaptation pour mener à bien le suivi d'un portefeuille client.
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'autonomie et appréciez le travail en équipe.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques.

N'attendez plus pour transmettre votre candidature !

Curieu(x-se), à l'écoute ou en recherche , prenons le temps d'échanger :

baptiste.mourot(a)harry-hope.com

*** (voir postuler)

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8217403. Publiée le 23 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Une journée de télétravail (fixe) sera possible dès janvier … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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