Intégrateur Web (H/F)
Comptoir des Voyages · Paris 5e Arrondissement (75)
- CDI
- 39H/semaine · Travail en journée
- 38 000 à 42 000 € brut par an
Vos missions :
-Concevoir, développer et intégrer les évolutions de l'interface web en garantissant la qualité, les performances, le responsive (mobile, tablette, desktop) et la pérennité du code.
-Intégrer les maquettes graphiques fournies (Photoshop, Figma) en respectant fidèlement la charte graphique et les spécifications visuelles.
-Contribuer à la modernisation de la stack front-end par :
- La mise en place et l'optimisation des processus de bundling et de build des modules et des assets.
- La maintenance de l'architecture CSS / SCSS, garante de la cohérence visuelle du site.
- L'évolution des vues (Razor / composants).
-Optimiser les performances du site (Core Web Vitals, chargement différé, poids des ressources, rendu).
-Mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de SEO technique et d'accessibilité côté front-end.
-Assurer la maintenance de nos sites WordPress, en lien avec le Technicien Leader, ainsi que leur mise à jour et leurs évolutions.
-Intégrer les newsletters en lien avec les équipes Marketing et Communication (brief et contenu fournis), jusqu'à l'envoi des BAT pour validation et au routage via notre outil d'emailing.
-Contribuer au suivi, à l'analyse et à la résolution des incidents en production.
Votre profil :
- Titulaire d'une formation en développement web de niveau Bac+2 à Bac+5, ou d'une expérience équivalente, avec au moins 5 ans d'expérience confirmée dans le domaine du développement web.
- Maîtrise de HTML5, CSS3 / SCSS, JS, et des techniques de développement responsive (mobile-first, media queries, grilles fluides).
- Expérience avec Webpack.
- Connaissance de l'écosystème .NET (MVC / Razor / WebForms).
- Pratique des outils Git / GitFlow, CI/CD et Azure DevOps, dans un fonctionnement en agilité (Scrum ou Kanban).
- Bonne compréhension des enjeux de performance web, SEO technique et accessibilité.
- Une expérience en intégration de newsletters (emailing) sera demandée ; une expérience sur Brevo sera appréciée.
- Sensibilité au respect des chartes graphiques et souci du détail visuel.
- Dynamique et volontaire, vous aimez sortir de votre zone de confort, travailler en équipe et exercer des missions polyvalentes.
Conditions :
- Poste en CDI statut cadre
- Prise de poste : Décembre 2026 (idéalement).
- Salaire : à définir selon profil et expérience.
- Statut : Cadre.
- Variable collectif (intéressement & participation), pouvant atteindre jusqu'à 3 mois de salaire brut selon les résultats de l'entreprise.
Chez Comptoir des Voyages, nous favorisons la diversité et l'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Santé & bien-être :
- Mutuelle & prévoyance prises en charge à 85 % par l'entreprise.
- Surcomplémentaire santé disponible (facultative).
- Membre actif de Cancer@Work, pour un accompagnement bienveillant de la maladie en entreprise.
Les + du quotidien :
- Tickets restaurant à 10 €, pris en charge à 60 %.
- Prise en charge à 50 % du Pass Navigo.
- Parcours de formation complet à nos outils dès votre arrivée.
- Accès à notre CSE et ses prestations.
Equilibre professionnel et personnel :
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après validation de la période d'essai.
- Participation aux frais de mobilité douce (abonnements vélo).
- Douches sur place pour les amateurs de sport.
Source : France Travail, offre n° 215PKQV. Publiée le 23 octobre 2026, mise à jour le 26 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger
Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après validation de la période d'essai. »
Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.
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