Intégrateur Web (H/F)

Comptoir des Voyages · Paris 5e Arrondissement (75)

  • CDI
  • 39H/semaine · Travail en journée
  • 38 000 à 42 000 € brut par an

Vos missions :

-Concevoir, développer et intégrer les évolutions de l'interface web en garantissant la qualité, les performances, le responsive (mobile, tablette, desktop) et la pérennité du code.

-Intégrer les maquettes graphiques fournies (Photoshop, Figma) en respectant fidèlement la charte graphique et les spécifications visuelles.

-Contribuer à la modernisation de la stack front-end par :

  • La mise en place et l'optimisation des processus de bundling et de build des modules et des assets.
  • La maintenance de l'architecture CSS / SCSS, garante de la cohérence visuelle du site.
  • L'évolution des vues (Razor / composants).

-Optimiser les performances du site (Core Web Vitals, chargement différé, poids des ressources, rendu).

-Mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de SEO technique et d'accessibilité côté front-end.

-Assurer la maintenance de nos sites WordPress, en lien avec le Technicien Leader, ainsi que leur mise à jour et leurs évolutions.

-Intégrer les newsletters en lien avec les équipes Marketing et Communication (brief et contenu fournis), jusqu'à l'envoi des BAT pour validation et au routage via notre outil d'emailing.

-Contribuer au suivi, à l'analyse et à la résolution des incidents en production.

Votre profil :

  • Titulaire d'une formation en développement web de niveau Bac+2 à Bac+5, ou d'une expérience équivalente, avec au moins 5 ans d'expérience confirmée dans le domaine du développement web.
  • Maîtrise de HTML5, CSS3 / SCSS, JS, et des techniques de développement responsive (mobile-first, media queries, grilles fluides).
  • Expérience avec Webpack.
  • Connaissance de l'écosystème .NET (MVC / Razor / WebForms).
  • Pratique des outils Git / GitFlow, CI/CD et Azure DevOps, dans un fonctionnement en agilité (Scrum ou Kanban).
  • Bonne compréhension des enjeux de performance web, SEO technique et accessibilité.
  • Une expérience en intégration de newsletters (emailing) sera demandée ; une expérience sur Brevo sera appréciée.
  • Sensibilité au respect des chartes graphiques et souci du détail visuel.
  • Dynamique et volontaire, vous aimez sortir de votre zone de confort, travailler en équipe et exercer des missions polyvalentes.

Conditions :

  • Poste en CDI statut cadre
  • Prise de poste : Décembre 2026 (idéalement).
  • Salaire : à définir selon profil et expérience.
  • Statut : Cadre.
  • Variable collectif (intéressement & participation), pouvant atteindre jusqu'à 3 mois de salaire brut selon les résultats de l'entreprise.

Chez Comptoir des Voyages, nous favorisons la diversité et l'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Santé & bien-être :

  • Mutuelle & prévoyance prises en charge à 85 % par l'entreprise.
  • Surcomplémentaire santé disponible (facultative).
  • Membre actif de Cancer@Work, pour un accompagnement bienveillant de la maladie en entreprise.

Les + du quotidien :

  • Tickets restaurant à 10 €, pris en charge à 60 %.
  • Prise en charge à 50 % du Pass Navigo.
  • Parcours de formation complet à nos outils dès votre arrivée.
  • Accès à notre CSE et ses prestations.

Equilibre professionnel et personnel :

  • Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après validation de la période d'essai.
  • Participation aux frais de mobilité douce (abonnements vélo).
  • Douches sur place pour les amateurs de sport.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 215PKQV. Publiée le 23 octobre 2026, mise à jour le 26 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après validation de la période d'essai. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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