Secrétaire médical / médicale (H/F)

Adecco Medical · Breteuil (60)

  • CDI

Description du poste :

Nous recherchons un profil : Technicien de l'information médicale en CDI - Temps partiel :

Localisation : Breteuil (éventuellement Les Yvelines)

Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI en temps partiel

L'établissement propose Poste stratégique au cœur de la gestion médico-économique

  • Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
  • Environnement structuré avec outils dédiés

Les missions Le recueil, contrôle et codage des données médicales (PMSI Le suivi de la qualité et conformité des informations médicales.

  • L' analyse des données d'activité et le reporting.
  • La transmission des données aux organismes de tutelle.
  • L'accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques de codage.
  • La participation aux démarches qualité et amélioration continue.

Les avantages sociaux Accord intéressement et participation

  • CSE
  • Self : repas à 3€
  • QVCT : Accès aux salles de sport (pause déj & soir)
  • Prime de covoiturage : Environ 20€/mois
  • Parking gratuit aux alentours
  • Mutuelle sur 3 niveaux
  • Possibilité de télétravail
  • Salaire : 35/38 000€ annuel brut pour débutants & 38/40 000€ pour pour expérimentés (Temps plein)

Description du profil :

Formation en information médicale / TIM ou équivalent.

Bonne connaissance du secteur de santé et du PMSI.

Maîtrise des outils informatiques et de codage.

Capacité à analyser des données et gérer les priorités.

Idéalement : Expérience en Neuro ou réanimation.

Les qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation

  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Esprit d'équipe et bon relationnel

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Source : France Travail, offre n° 8040778. Publiée le 19 octobre 2026, mise à jour le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Possibilité de … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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