Assistant(e) Juridique - Droit social (H/F)

Yv Invest · Golbey (88)

  • CDD
  • 1 900 € brut par mois

Les missions :

  • Assurer une veille juridique quotidienne (législative, réglementaire et jurisprudentielle) en droit du travail ;
  • Répondre aux questions relatives aux spécificités du travail temporaire de nos collaborateurs permanents basés dans plus de 120 agences SUP INTERIM ;
  • Rechercher des informations dans les conventions collectives de nos clients applicables aux salariés temporaires qui y sont mis à disposition ;- Rédiger des fiches méthodes en lien avec le droit du travail à destination des collaborateurs permanents et/ou temporaires ;
  • Rédaction de notes d'informations à destination des collaborateurs permanents et/ou temporaires ;
  • Gestion des procédures disciplinaires ; traitement des dossiers liés à l'inaptitude, etc. ;
  • Animer des formations sur diverses thématiques en matière de droit du travail à destination des collaborateurs permanents (l'emploi en France des ressortissants hors UE, par exemple) ;
  • Echanger avec des interlocuteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT, etc.
  • Relations collectives : préparer les réunions du C.S.E. ; rédaction d'accords collectifs ; suivi des bons de délégation ; formalités de dépôt des accords collectifs ; etc.
  • Gestion des dossiers contentieux en lien avec nos avocats.

Vous êtes force de proposition, rigoureux.se, curieux.se et avez une bonne capacité d'analyse ainsi que des qualités rédactionnelles.

Il/Elle sera rattaché(e) au service juridique du siège social du Groupe SUP INTERIM, basé à Golbey (88).

CDD de 5 à 6 mois à compter du mois de novembre.

Rémunération entre 1875 EUR et 1950 EUR bruts (selon profil).

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8026338. Publiée le 18 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Autorisation de travail, visa ou titre de séjour cités dans l’annonce

Passage de l’annonce qui cite l’autorisation de travail, le visa ou le titre de séjour : « … de droit du travail à destination des collaborateurs permanents (l'emploi en France des ressortissants hors UE, par exemple) … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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