Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie (H/F)

La MSA d'Alsace recherche un(e) Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie, dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de décembre 2026.

Rattaché(e) à la responsable du service Contrôle médical et contrôle dentaire (CMCD), vous aurez les missions suivantes :

Appliquer la législation relative au contrôle médical et dentaire dans la gestion au quotidien des dossiers médicaux relatifs au portefeuille adhérent confié

Traiter les dossiers d'Expertise Médico-sociales Individuelles (EMSI) sur délégation dans le cadre de procédures précises et normées en pré médical

Participer à la réalisation des actions issues du plan de gestion du risque maladie (GDR) incombant au CMCD

Participer à la permanence téléphonique du service

Trier et préparer le courrier à destination de l'atelier de numérisation

Assurer l'entraide des collègues chargées de la Prévention Santé : publipostages, paiements liés au Fonds National de Prévention, Education et Information Sanitaire Agricole (FNPEISA),.

Profil recherché

Bon niveau de formation générale. Une expérience dans un organisme d'assurance maladie, une mutuelle ou un établissement médical serait un plus.

Sens de l'organisation et respect du secret médical

Aisance relationnelle, fortes aptitudes du travail en équipe

Esprit d'initiative, ouverture d'esprit

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel : 1980,73 euros

Temps de travail : 35h hebdomadaires

Site de rattachement : Colmar ou Strasbourg (en fonction du profil retenu)

Déplacements : ponctuels (Colmar/Strasbourg)

Poste à pourvoir à compter du 01/12/2026

Avantages :

Horaires flexibles

13ème mois

Intéressement

Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur)

Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé

CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)

Plan d'épargne d'entreprise

Plan d'épargne retraite

Télétravail (2 jours maximum par semaine)

Formation, développement professionnel continu

Parcours d'intégration

Pour en savoir davantage sur la MSA :

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