RESPONSABLE MOBILITE FORMATION ( (H/F) )

Responsable mobilité formation (H/F)

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et des relations sociales, le/la responsable mobilité formation met en œuvre les politiques de recrutement, de mobilité interne et de formation professionnelle de la collectivité.

À ce titre, il/elle analyse la situation de l'emploi, les besoins actuels et futurs en effectifs et en compétences, afin d'accompagner les projets de développement de la collectivité et de contribuer à la mise en œuvre de sa politique de ressources humaines.

Missions principales

• Superviser la politique de recrutement de la collectivité.
• Superviser la politique d'accueil des apprentis et des volontaires en service civique.
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique de formation professionnelle.
• Organiser et mettre en œuvre la campagne des entretiens professionnels.
• Mettre en œuvre la politique de mobilité interne.
• Participer aux projets de développement des ressources humaines et contribuer à leur réalisation.
• Encadrer et accompagner un gestionnaire mobilité formation.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra disposer des compétences et connaissances suivantes :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines.
• Connaissance de l'environnement territorial et institutionnel.
• Maîtrise des techniques d'entretien individuel, de recrutement et d'animation de réunions.
• Connaissance du fonctionnement du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
• Maîtrise des logiciels CIVIL RH et FINANCES.
• Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Conditions de recrutement

**Cadres d'emplois :**

• Rédacteur.
• Rédacteur principal de 2e classe.
• Rédacteur principal de 1re classe.

**Conditions de travail :**

• Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
• Télétravail possible.
• Expérience confirmée souhaitée.

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Adhésion au CNAS.
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.

Modalités de candidature

Les candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, par courriel à l'adresse suivante :

**[email protected]**

**Pièces complémentaires à fournir :**

• Copie du dernier diplôme.
• Pour les fonctionnaires, copie de l'arrêté correspondant à la dernière situation administrative.