Chargé de controle interne (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) à la Directrice du contrôle interne, et en fort lien transversal avec le pôle DCI et les directeurs, vous êtes en charge de participer au maintien et au développement du dispositif de contrôle interne (DCI) et de maîtrise de l'activité.

Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :

• Accompagner l'application générale de la politique de gestion des risques et de maîtrise de l'activité (Participation à la mise à jour des outils, aux bilans annuels du dispositif et propositions d'animations pour augmenter l'adhésion du personnel, etc.) ;
• Procéder à des contrôles et audits internes - avec un minimum de 4 fois une ou deux semaines dans des pays étrangers - et au suivi des recommandations qui en découlent ;
• Participer activement à la sécurisation et à la pérennisation de notre organisation (Garantir l'utilisation efficiente des ressources et veiller à la conformité aux lois, règlements, engagements, instructions et orientations fixées par les instances SIF, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme requis : Bac+5 (Audit, Contrôle interne) ou son équivalent.
• Formation à la gestion des risques (type IFACI) souhaitable.
• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire (audit, contrôle interne, etc.).
• Expérience en association est conseillée (Connaissances solides sur la législation associative, la gestion financière et/ou logistique, l'audit missions, etc.).
• Expérience de contrôle/audit sur site à l'international, en contexte anglophone, indispensable.
• Très bonne maitrise de l'anglais impérative.
• Maitrise des outils informatiques.
• Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité.
• Compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité d'analyse et à être force de propositions.

CONDITIONS : - CDD de 12 mois.

• Statut cadre, forfait jours.
• 15 jours de récupération dans le cadre du forfait jours.
• Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun (jusqu'au 31/12/2026).
• Possibilité de télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine).
• Déplacements réguliers en France et à l'international.

Une politique RH engagée.

Le SIF considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.

En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités.

Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions.

Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles.

Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.

Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.