Gestionnaire de paie et social (H/F)

Groupe PIVETEAU est une structure dynamique en plein développement. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se) et autonome pour piloter l'intégralité de notre cycle de paie et de l'administration du personnel. Rejoignez une équipe à taille humaine qui valorise l'entraide et l'expertise !

Vos Missions

Vous prendrez en charge à moyen terme, l'ensemble du processus de paie en totale autonomie, de la collecte des variables jusqu'aux déclarations de fin d'année.

Dans un premier temps, il y aura une prise en main sur le poste afin de se familiariser avec l'entreprise, de mettre à jour les dossiers, comprendre le fonctionnement... (vous serez épauler par la personne qui s'en occupe actuellement)

Puis dans un second temps, nous internaliserons l'établissement des bulletins de paies (effectués par le cabinet comptable actuellement), les déclarations de charges sociales...

Voici les différents missions attendues :

• 1. Gestion du cycle de paie mensuel (Cœur de mission)

• Collecte et variables : Saisie des nouveaux embauchés (contrats, RIB, DPAE), préparation des soldes de tout compte (STC) et centralisation des variables (heures supplémentaires, primes, commissions, notes de frais).
• Suivi des absences : Intégration des congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité/paternité.
• Production de la paie : Calcul des paies sur notre logiciel dédié
• Contrôles et audits : Vérification de cohérence individuelle et contrôle de masse (M vs M-1) avant la validation et l'édition définitive.
• Post-paie et DSN :

Transmission des états de virements à la comptabilité, transmission de la DSN mensuelle et distribution des bulletins (coffre-fort numérique).

• 2. Gestion quotidienne

• Événements DSN : Signalement des arrêts de travail et fins de contrat
• Documents administratifs : Rédaction des attestations France Travail, certificats de travail et reçus pour solde de tout compte.
• Conseil et support : Réponse aux questions des salariés et managers
• Registres : Tenue et mise à jour rigoureuse du Registre Unique du Personnel (RUP).

• 3. Clôtures annuelles et veille juridique

• Déclarations annuelles : Gestion de la DOETH, suivi de la taxe d'apprentissage et de la formation continue.
• Cadrage : Régularisation des plafonds de Sécurité sociale, de la réduction générale de cotisations (ex-Fillon) et cadrage annuel des DSN.
• Veille réglementaire : Mise à jour des taux de cotisations au 1er janvier et application des évolutions du droit social.

Profil recherché

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans min sur un poste similaire avec la production des bulletins de paies obligatoire (idéalement en BTP), acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Ce poste n'est pas ouvert à un contrat d'alternance ou d'apprentissage.
• Compétences techniques : Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE) et excellente aisance avec les outils informatiques (notamment Excel).
• Savoir-être : Vous faites preuve d'une rigueur absolue et d'une excellente organisation pour gérer les périodes de rush de fin de mois.
• Compétences relationnelles : Pédagogue et à l'écoute, vous savez expliquer un bulletin de paie de façon simple aux collaborateurs.

Rémunération : à partir de 27 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel