Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

L'Adapei de l'Ain recrute un éducateur spécialisé H/F en CDI pour le FAM Sous La Roche

Mission

Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins des résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort

Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé

Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d'un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l'accompagnement

Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d'apprentissage et du maintien des acquis

Accompagner et aider dans les actes de la vie quotidienne

Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif

Profil

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé

Vous aimez travailler en équipe

Vous connaissez les techniques d'écoute et de relation à la personne et les techniques d'animation de groupe

Informations complémentaires

CDI temps plein

Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut

Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut

Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut

Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .