Gestionnaire RH et paie (H/F)

Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous assurez la gestion de la paie et l'administration des ressources humaines de l'association.

Vos missions principales :

Gestion de la paie :

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
• Gérer les absences, congés, arrêts de travail, acomptes et régularisations.
• Assurer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir, contrôler et transmettre les déclarations sociales, notamment la DSN.
• Assurer le suivi des cotisations et des échéances sociales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et médecine du travail.

Administration des ressources humaines

• Préparer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, contrats et avenants, affiliations, soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer le suivi administratif du personnel.
• Rédiger les attestations, courriers et documents RH courants.
• Suivre les visites médicales, les absences et les échéances contractuelles.
• Répondre aux demandes courantes des salariés et accompagner la Direction dans l'application du droit social.
• La Directrice Générale assurera votre intégration et votre accompagnement à la prise de poste.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social. Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif serait appréciée.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez les principales règles relatives à la paie et à l'administration du personnel. La maîtrise du logiciel EIG serait un plus.

Vous êtes à l'aise avec la législation sociale et savez assurer une veille sur les évolutions réglementaires.

Vous disposez des qualités suivantes :

• esprit d'analyse et de synthèse ;
• capacité à travailler dans des délais contraints ;
• rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
• excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• discrétion, confidentialité et sens du service ;
• autonomie et organisation.