Gestionnaire paie

Sous l'autorité du directeur administratif et financier et par délégation de la responsable comptable et paye, le.la

gestionnaire de paie assure notamment la gestion, le contrôle et la sécurisation de l'ensemble des opérations de

paie.

Il.elle intervient sur un périmètre couvrant notamment les salarié.es en CDI, CDII et certains CDD, ainsi que les

salarié.es en CDDU notamment de la direction technique. Ce périmètre représente environ 200 à 250 bulletins de

paie par mois.

Dans ce cadre, il.elle est notamment chargé.e des missions suivantes, sans que cette liste soit exhaustive :

Gestion et contrôle de la paie

Assurer la préparation, l'établissement et le contrôle des bulletins de paie, en garantissant l'exactitude des

rémunérations et la bonne prise en compte des dispositions contractuelles, des éléments variables et des

spécificités propres à chaque catégorie de personnel.

Prendre en charge le traitement des opérations courantes de paie : acomptes, éléments variables de

rémunération, prélèvement à la source, saisies sur rémunération et autres retenues.

Assurer la gestion des avantages sociaux : titres-restaurant, mutuelle ...

Veiller à la fiabilité des données de paie.

Déclarations sociales et obligations réglementaires

Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales périodiques et annuelles, notamment les

Déclarations Sociales Nominatives (DSN) après contrôle de la responsable comptable et paye.

Assurer le suivi et le contrôle des Attestations d'Emploi Mensuelles (AEM), en lien avec les spécificités de l'emploi

des salarié.es intermittent.es du spectacle.

Garantir le respect des échéances déclaratives.

Participer à la veille sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles.

Gestion des frais professionnels et des défraiements

Assurer le suivi des frais professionnels, déplacements et défraiements des personnels intermittents (CDDU).

Contrôler les demandes de remboursement et les justificatifs transmis, dans le respect des règles et procédures

internes.

Veiller à la conformité des remboursements et assurer leur traitement ainsi que leur mise en paiement.

Suivi comptable et analytique

Préparer, gérer et émettre les règlements des salaires et des acomptes.

Assurer le suivi des incidents de paiement et leur régularisation.

Procéder à la révision des comptes comptables individuels des salarié.es et identifier les éventuelles anomalies

ou corrections nécessaires.

Réaliser l'intégration comptable des règlements de salaires et des acomptes.

Effectuer les contrôles comptables et analytiques relatifs à la paie

Participer au contrôle de la cohérence des charges sociales et à la fiabilisation des données financières et

sociales.

Qualités souhaitées

Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'organisation, votre rigueur dans le recueil et le traitement des données,

votre sens de l'éthique et votre discrétion absolue.

Compétences souhaitées

Connaissance des réglementations sociales

Maîtrise de la paye

Connaissance des logiciels Sage et Spaiectacle serait un plus

Maitrise du Pack Office

Profil souhaité

Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expériences dans un poste similaire et /ou d'une Licence Professionnelle Gestion

de Paie et Administration du Personnel ou autre avec une expérience significative en paie.

Prise de fonctions

Contrat à durée déterminée à temps complet à pourvoir du 5 janvier au 20 avril 2027.

Rémunération

Négociable en fonction des qualifications et de l'expérience du.de la candidat.e et comprise entre 32K€ et 34K€

bruts annuels + TR + mobilité transport mutuelle + CSE.

Adresser lettre de motivation et CV sans photo avant le 30 novembre 2026 à minuit à l'attention de Valérie

Mironneau à l'adresse suivante : [email protected].