Chargé de territoire (H/F)

Basé au sein de la Direction de la Gestion Locative et de la proximité sous la responsabilité du responsable de bureau de proximité.

Le/la chargé(e) de territoire a pour mission principale d'assurer sur un secteur donné la gestion technique courante du patrimoine, d'en apprécier l'état, de déclencher les travaux nécessaires, d'en suivre la réalisation dans le cadre d'un budget.

Il/elle anime l'équipe de proximité (gardien et agent d'entretien et de surveillance) et supervise leur travail sur les aspects propreté, sécurité des immeubles et menues réparations.

Il/elle est l'interlocuteur privilégié des locataires sur son territoire pour la gestion des demandes d'interventions techniques de l'entrée jusqu'à la sortie du logement ainsi que sur les problèmes courants.

Le titulaire de ce poste est basé en bureau de proximité. Il ou elle peut assurer des permanences en antenne décentralisée en fonction de la localisation du secteur qu'il gère.

Il ou elle contribue à assurer la pérennité technique du patrimoine de l'organisme et à développer l'attractivité de l'offre de logement.

Poste à la fois technique et de management qui implique de nombreux déplacements.

Nombreuses interactions :

• En interne : les équipes de la proximité, les équipes d'accompagnement social ainsi que du développement et du patrimoine.
• En externe : avec les prestataires de maintenance et les locataires.

Profil

SAVOIR-FAIRE

Connaissance dans le secteur de la maintenance du bâtiment

Connaissance des techniques de management

Connaissance de la règlementation hlm

Connaissance de la gestion budgétaire

Connaissance du droit des contrats de locations

Comprendre les besoins et les attentes des locataires

Connaitre les procédures d'accompagnement social

Maitrise du pack office

SAVOIR-ÊTRE

Capacité à travailler en équipe

Écoute et diplomatie

Sens du contact et empathie

PROFIL

De formation BAC +2/3 idéalement titulaire d'un BTS Bâtiment

Expérience professionnelle souhaitée

Permis B requis.

Avantages

13ème mois, participation de l'entreprise à la mutuelle, place de parking, prime vacances.

Offres et prises en charge du CSE (Arbre et colis de Noël ; tickets piscine ; chèques vacances, participation aux frais de garde jeunes enfants 0-3 ans, participation sport - spectacle et aide aux vacances, location du chalet du CSE aux Angles).