Infirmier(e) sevrage complexe - pole aoaa (H/F)

Unité ou service : Centre d'addictologie - Pôle Accueil, Orientation, Addictions et Autisme

Poste :de jour avec possibilité d'effectuer des nuits

Pourcentage de temps de travail : 100 %

Liens hiérarchiques : Cadre de santé , Cadre Supérieur de santé du Pôle AOAA , Direction des soins

Définition du poste :

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie

Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle de manière autonome

Travailler sur la réduction des risques et des dommages liés aux consommations

Spécificité du poste :

Psychiatrie

Missions :

• Assurer l'accueil et la prise en charge des patients hospitalisés pour sevrage ou cure en addictologie
• Evaluer et dispenser des soins à des patients adultes souffrant de conduites addictives
• Assurer les ateliers thérapeutiques
• Travailler en collaboration étroite avec le CSAPA Agora
• Travailler en partenariat avec les différentes structures du champ des addictions sur le territoire
• Participer au travail avec les familles
• Assurer la fonction de référent : entretien individuel, garant du projet du patient, mise à jour du dossier patient
• Veiller à la sécurisation du circuit du médicament : relevé et traçabilité quotidienne de la température du frigidaire destiné à la conservation des médicaments
• Réaliser les commandes en lien avec la pharmacie
• S'inscrire dans les missions du projet de l'unité fonctionnelle
• Contrôler le sac d'urgence (commande, péremption) et les dispositifs biomédicaux (défibrillateur, aspirateur de mucosité, obus d'O2, .)
• Accueillir et tutorer les étudiants infirmiers
• Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants
• Actualiser et suivre les dossiers de soins informatiques des patients

Observations :

• L'unité de sevrage complexe présente un capacitaire de 15 lits
• Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation
• La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations
• Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels (poste d'IPA ou de cadre de santé)
• Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution

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