Directeur Adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

MISSIONS

En étroite collaboration avec la directrice de l'établissement, vous co-dirigez un établissement et veillez

à promouvoir, organiser et garantir un accueil de qualité pour les jeunes enfants dans le respect de la

règlementation en vigueur et des objectifs politiques définis par les élus, en collaboration avec les

éducatrices de jeunes enfants des unités.

FONCTIONS

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, impulser dynamique et esprit d'équipe, déléguer et

contrôler,

Elaborer, mettre en place et réajuster le projet d'établissement en concertation avec l'équipe. Etre

force de proposition et impulser des projets au sein de la crèche.

Accueillir les nouvelles familles et leur enfant et favoriser leur intégration.

Assurer le suivi de chaque enfant ( éveil, santé...) et le lien avec les familles. Coanimer des réunions de

parents.

Participer à la gestion du personnel : horaires, congés, remplacement, recrutement, évaluation,

formation, gestion des conflits.

Participer à l'organiser l'intendance : - maintenance des locaux et du matériel

• aménagement de l'espace
• repas et diététique infantile
• achats

Aider le personnel dans la prise en charge des enfants

Veiller au suivi sanitaire de l'établissement et organiser la surveillance médicale des enfants

Participer au suivi administratif et budgétaire de l'établissement

Evaluer la qualité de l'accueil et proposer des réajustements.

Garantir une communication de qualité avec la directrice, les salariés et les partenaires.

Favoriser le lien de confiance et un dialogue de qualité entre les membres de l'équipe, les enfants et

les familles

SPECIFICITES DU POSTE

Temps de travail hebdomadaire : 38h30 pour un temps plein

27 jours de congés annuels dont au moins 5 semaines imposées le temps des fermetures des

établissements + 20 RTT cumulables pour un temps plein

Horaires variables entre 8h et 18h45 à raison de 7h30 par jour. Possibilité de changement

d'horaires en fonction des nécessités de service

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle

Possibilité d'adhésion au CNAS

Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un

restaurant d'entreprise ou service de livraison de repas sur site.

Politique active de formation des agents.

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle.

Compétences requises et Aptitudes :

Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier(e), d'Educateur (trice) de Jeune Enfant ou de

puériculteur(trice).

Avoir le sens des responsabilités

Etre disponible

Etre capable de manager une équipe

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail

Etre capable de développer son sens de l'observation

Etre réactive, savoir réagir en situation d'urgence

Savoir se remettre en question

Etre assidue et ponctuelle

Faire preuve de discrétion professionnelle et appliquer l'obligation de réserve (secret

professionnel)